Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d'État (de niveau CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans :
- Les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu,
- Les personnes reconnues travailleur handicapé : en savoir plus sur le contrat d’apprentissage aménagé,
- Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé,
- Les sportifs de haut niveau,
- Les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) comme stagiaire de la formation professionnelle, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis et entrer en apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans.
Grille de rémunération des apprentis en fonction de l'âge
